12月30日上午，公司組織室主任以上人員召開座談會，圍繞劉瑩、陳依萍、吳銀麗三位員工勞動合同續簽事宜開展交流，通過總結工作、批評與自我批評，明晰

發展方向。

會上，三位員工分別匯報三年工作成果。市場部劉瑩以專業服務積累全國忠實客戶，提升檢測通過率并降低客戶成本；客服部吳銀麗歷經多崗位輪崗，目前開始參與CMA、CNAS擴項及標準跟進工作；檢測部陳依萍深耕檢測項目擴項，貢獻扎實

專業力量。各部門負責人對三人進行階段性評價，既肯定成績也指出不足。

總經理沈國康對三位員工的工作成效予以肯定，贊同續簽事宜，并結合各崗位特點提出針對性要求。他強調，劉瑩需做好工作規劃，吳銀麗要深耕專業領域，陳

依萍應主動作為、做好團隊引領。

發言最后，沈國康提出三點深刻期許，為公司發展指明方向。一是主動擔當，破局拓市。當前市場環境波譎云詭、競爭日趨激烈，全體員工要摒棄“等靠要”的消極思想，主動走出舒適區。尤其是公司骨干，要充分發揮“領頭雁”作用，憑借專業的檢測技術、優質的客戶服務，積極挖掘市場潛力，拓展新的業務增長點，為公司在復雜的市場格局中站穩腳跟、搶占先機注入強勁動能。二是打破壁壘，協同共進。公司的發展絕非單一部門的獨角戲，而是各條線、各崗位協同作戰的集體成果。全體人員要樹立“一盤棋”思想，打破部門間的溝通壁壘，在業務對接、技術支持、客戶服務等環節主動補位、密切配合，形成“心往一處想、勁往一處使”的強大合力，以高效協同推動公司整體運營效能提升。三是黨建引領，凝聚正氣。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，將黨建工作與業務發展深度融合。全體員工要自覺弘揚正能量，多說團結話、多做團結事，堅決抵制不利于團隊和諧的言行，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍，讓團結奮進成為推動公司高質量發展的主旋律。